Статьи

Кому в Санкт-Петербурге предлагают зарплату от полумиллиона?

Аналитики HeadHunter Северо-Запада проанализировали более 47 213 вакансий, размещенных на hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге с 1 по 31 мая 2019 года, составили рейтинг самых высокооплачиваемых предложений о работе и узнали об изменениях, которые произошли на рынке труда за прошедший месяц.

Динамика вакансий и резюме. В мае текущего года, если сравнивать с аналогичным месяцем прошлого года, рынок вакансий в Петербурге пополнился на 11%. В 2018 году по отношению к 2017 году этот же показатель в мае равнялся 28%. Соискатели продолжают активно выходить на открытый рынок труда: год к году число резюме от специалистов из разных профобластей возросло на 14%. Традиционно больший интерес к трудоустройству проявляют начинающие специалисты и студенты (15% от общего количества резюме, открытых или обновленных в Петербурге за последний месяц), кандидаты из сфер продаж (12%), производства (8%), транспорта и логистики (7%), а также административный персонал (7%).

Уровень конкуренции. Показатель, по которому можно судить об уровне конкуренции на рынке труда в городе, — hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) — достиг 7,7 п. в апреле и остановился на этой же отметке в мае. В целом на одно вакантное место в Петербурге претендуют 8 соискателей, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателей. В прошлом году hh.индекс в мае равнялся 7,4 п.

Что касается наиболее высококонкурентных сфер, где соискатели вынуждены бороться за рабочие места, самая непростая ситуация сложилась в профобластях «Высший менеджмент» (16,5 п. — резюме на одну вакансию), «Государственная служба, НКО» (14,2 п.), «Начало карьеры, студенты» (12 п.), «Искусство, развлечения, массмедиа» (11,3 п.), «Добыча сырья» (10,3 п.), «Юристы» (9 п.). Растущий дефицит кадров характерен для сфер «Консультирование» (1 п.), «Инсталляция и сервис» (1,8 п.), «Страхование» (2 п.), «IT, интернет, телеком» (2,7 п.), «Банки, инвестиции, лизинг» (2,9 п.), «Медицина, фармацевтика» (3,1 п.), «Рабочий персонал» (3,4 п.), «Продажи» (3,2 п.).

Самые востребованные специалисты. Большая часть вакансий в Северной столице ориентирована на представителей сфер «Продажи» (29% от всех вакансий, открытых в мае на hh.ru), «IT, интернет, телеком» (17%) и «Производство» (11%). Пользуются спросом у петербургских компаний также начинающие специалисты и студенты (9%), кандидаты из сфер «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика», «Административный персонал, «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 8% на каждую), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Рабочий персонал» (по 7%).

Средние предлагаемые и ожидаемые заработные платы. Уровень средней предлагаемой в вакансиях на hh.ru в Петербурге в мае 2019 года достиг 45 000 рублей. В прошлом году этот показатель в мае не превышал 41 500 рублей.

В разрезе уровней позиций работников, по аналитике «Карты вакансий», средняя зарплата специалистов в текущем квартале равна 57 158 рублям (gross), хотя во втором квартале 2018 года она составляла 55 595 рублей (gross).

Самую высокую зарплату в начале июня предлагают Software Engineering Manager — от 8 300 долларов США.

Рейтинг актуальных вакансий с самой большой заработной платой в Санкт-Петербурге в июне*

ВакансияОтрасль компанииЗарплата
1Software Engineering Manager (SEM)Информационные технологии, системная интеграция, интернетОт 8 300 USD
2Руководитель сельскохозяйственного предприятияСельское хозяйствоОт 350 000 руб.
3Chief Product OfficerИнформационные технологии, системная интеграция, интернетОт 350 000 руб.
4Java Software ArchitectИнформационные технологии, системная интеграция, интернетОт 5 000 до 7 000 USD
5Руководитель проектаУслуги для бизнесаОт 300 000 руб.
6Senior iOS developer / Ведущий iOS-разработчикИнформационные технологии, системная интеграция, интернетОт 300 000
7Front End Angular разработчикИнформационные технологии, системная интеграция, интернетОт 3 750 до 5 800 EUR
8Ведущий системный архитектор / Chief system architectИнформационные технологии, системная интеграция, интернетОт 300 000 руб.
9Финансовый директорРозничная торговляОт 300 000 руб.
10Генеральный директорТяжелое машиностроениеОт 200 000 руб.

Вы можете сформировать свою подборку вакансий, отсортировав ее по размеру зарплатного предложения. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

Кроме того, аналитики выбрали 12 востребованных профессий: продавца, разработчика, водителя, менеджера по продажам, официанта, администратора, инженера, маркетолога, дизайнера, слесаря, грузчика и врача, чтобы за 2019 год больше узнать о специфике каждой из них. В этом месяце для анализа была выбрана профессия официанта.

Ситуация на рынке труда для официантов. В Петербурге растет спрос на официантов: количество вакансий для работников этой специализации, размещенных в апреле-мае текущего года на hh.ru, увеличилось на 72% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. С учетом сезонности подрос и уровень hh.индекса — в среднем на одну вакансию претендуют 5–6 кандидатов, что соответствует рыночной норме.

Помимо роста вакансий, наблюдается увеличение средних заработных плат в предложениях о работе для петербургских официантов. Если в 2018 году кандидатам в среднем предлагали 35 000 рублей, то в 2019 году — уже 40 000 рублей. Сами соискатели чаще указывали в резюме в апреле-мае желаемый заработок в размере 25 000 — 40 000 рублей (38%), 40 000 — 50 000 рублей (19%) и 10 000 — 25 000 рублей (19%).

Требования к опыту работы официантов невысоки: одна половина вакансий, открытых в Петербурге за последние два месяца, была доступна кандидатам без релевантного опыта, другая — ориентирована на соискателей с минимальным профессиональным стажем от 1 года до 3 лет.

Также работодатели обращают внимание на личностные качества кандидатов, в частности на стрессоустойчивость, вежливость, внимательность, доброжелательность, коммуникабельность, желание и умение работать в команде, грамотную речь, честность и активную жизненную позицию. Все чаще в вакансиях встречается требование, касающееся навыка продаж.

Судя по данным из резюме официантов, у каждого второго нет опыта работы, у каждого третьего он составляет от 1 года до 3 лет, а у каждого пятого — от 3 до 6 лет, а самыми распространенными ключевыми навыками у соискателей стали работа в команде (в 13% резюме), грамотная речь (12%), работа с компьютером (8%) и английский язык (7%).

Вакансии дня

Комментарии